Đến ngày 15/12, Long An năm thứ hai liên tiếp dẫn đầu cả nước về mức thưởng Tết Âm lịch với số tiền cao nhất 519 triệu đồng.
Hôm nay là hạn các tỉnh thành báo cáo tình hình tiền lương, thưởng Tết năm 2025 theo đề nghị của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội. Hàng loạt địa phương đã thống kê về tiền lương, thưởng Tết năm 2025, cho thấy không có nhiều biến động so với cùng kỳ năm ngoái.
Thưởng Tết Âm lịch tại các tỉnh (Đơn vị: triệu đồng):
| TT | Tỉnh | Bình quân | Cao nhất | Thấp nhất |
| 1 | Hà Giang | 110 | 0,3 | |
| 2 | Thái Nguyên | 7,5 | 175 | 0,1 |
| 3 | Đăk Lăk | 6,13 | 94 | 0,2 |
| 4 | Long An | 8,5 | 519 | 1 |
| 5 | Bình Dương | 8,77 | 375 | 4,96 |
| 6 | Cần Thơ | 5,65 | 300 | 0,2 |
Hiện mức thưởng cao nhất dịp Tết Ất Tỵ thuộc về lao động ở Long An 519 triệu đồng. Năm ngoái, địa phương này cũng dẫn đầu cả nước về tiền thưởng Tết 5,68 tỷ đồng cho quản lý cấp cao doanh nghiệp FDI Nhật Bản.
Thái Nguyên thống kê từ 319 doanh nghiệp có gần 146.000 lao động làm việc, cho kết quả 250 đơn vị dự kiến thưởng Tết Dương lịch, bình quân 900.000 đồng mỗi người. Mức thưởng cao nhất 85 triệu thuộc về công ty có cổ phần vốn góp chi phối của Nhà nước, thấp nhất 100.000 đồng.
242 doanh nghiệp cho biết thưởng Tết Âm lịch mức bình quân 7,5 triệu đồng. Tiền thưởng cao nhất đạt 175 triệu đồng, thấp nhất 100.000 đồng.
Mức lương bình quân thực trả cho lao động tỉnh này đạt 9,7 triệu đồng. Tiền lương tháng cao nhất thuộc về lao động trong doanh nghiệp FDI 370 triệu đồng; thấp nhất khoảng 4,4 triệu đồng.
Công nhân May 10, Hà Nội nhận lì xì dịp Tết Giáp Thìn. Ảnh: Ngọc Thành
Trong khi đó, tiền lương của lao động Đăk Lăk đạt bình quân 8,95 triệu đồng. Mức lương cao nhất gần 105 triệu đồng, thấp nhất 3,5 triệu. Hà Giang đạt bình quân 8,78 triệu đồng, cao nhất 31,6 triệu và thấp nhất 3,45 triệu đồng.
Điều 104 Bộ luật Lao động quy định thưởng là số tiền, tài sản hoặc các hình thức khác mà chủ sử dụng thưởng cho lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc. Quy chế thưởng do chủ doanh nghiệp quyết định, công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện lao động tại cơ sở.